Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 170 Jahren.

Während wir Medikamente und Impfstoffe entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten. Derzeit suchen wir Sie in Berlin als:

Manager Outcomes Research (m/w/d) - Schwerpunkt Impfstoffe (Secondment)

befristet vom 01.10.2024 bis 31.07.2025

Das erwartet Sie:

• Sie führen nicht-interventionelle Studien und gesundheitsökonomische Modelle durch

• Mit nicht-interventionellen Studien untersuchen Sie die klinische und ökonomische Krankheitslast von Erkrankungen, auf die unsere Impfstoffe abzielen

• Unter Verwendung von Techniken der gesundheitsökonomischen Modellierung evaluieren Sie den wirtschaftlichen Wert unserer Impfstoffe unter Berücksichtigung von klinischen und ökonomischen Daten sowie Ergebnissen zur Lebensqualität aus der Literatur, internen klinischen Studien und nicht-interventionellen Studien

• Das Ergebnis Ihrer Arbeit führt zu Publikationen in peer-reviewed Journals, um relevante Informationen für Entscheidungen über Impfempfehlungen für die Ständige Impfkommission (STIKO), Erstattungen, Marketingstrategien und Entscheidungen über Produktportfolios zur Verfügung zu stellen

• Sie arbeiten eng mit medizinischen Teams zusammen und leiten interdisziplinäre Teams für die Planung, Durchführung, Berichterstattung und Veröffentlichung von Beobachtungsstudien (z.B. Krankheitsepidemiologie, Krankheitskosten, Versorgungsmanagement, vergleichende Wirksamkeit)

• Sie analysieren vorhandene Daten und identifizieren und bewerten externe Datenquellen (Datenbanken des Gesundheitswesens, Patientenregister, andere) auf ihre Eignung zur Beantwortung wissenschaftlicher Fragestellungen in der Versorgungsforschung sowie zur Verwendung in gesundheitsökonomischen Modellen

• Sie arbeiten mit unseren globalen Teams bei der Entwicklung globaler Modelle zusammen, überprüfen die Eignung bestehender globaler Modelle und passen sie bei Bedarf an, um lokale Kosten-Effektivitäts-, Kostennutzen- und Budget-Impact-Modelle zu unterstützen

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem natur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, z.B. in Gesundheitsökonomie, Versorgungsforschung, Public Health oder Epidemiologie, idealerweise mit einer Vertiefung in Statistik

• Sie können mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von prospektiven und/oder retrospektiven Beobachtungsstudien, der Durchführung gesundheitsökonomischer Modelle, gesundheitsbezogener Lebensqualitäts- und/oder Versorgungsforschungsstudien in der pharmazeutischen Industrie, der Wissenschaft oder der Beratung nachweisen

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Statistik und der Methodik der evidenzbasierten Medizin, Epidemiologie und Modellierung

• Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrungen im Projektmanagement

• Sie sprechen fließend Deutsch und verhandlungssicher Englisch

Gemeinsam stehen wir für: 

Breakthroughs that change patients' lives – Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity & Joy. 

Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege. 

Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise,dieunsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. 

Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung gehört und wertgeschätzt wird. Diese Erfahrungen und Meinungen bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Arbeitsgruppen wie, u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren. 

Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück.Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns hier eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance". 

Wir glauben an Partizipation und binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in unser gesellschaftliches Engagement ein. So schaffen wir ein gemeinsames Werteverständnis und ermöglichen jedem, diese im Arbeitsalltag einzubringen und weiterzutragen. Die Möglichkeit sich sozial zu engagieren, erhalten Sie bei uns u.a. während der Engagement Tage, durch Online Mentoring für Geflüchtete und vieles mehr. 

Selbstverständlich sind für uns eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag IG BCE sowie eine ansprechende Altersvorsorge und viele weitere attraktive Benefits. 

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Weiterführende Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter: Arbeiten bei Pfizer Deutschland 

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